北京行後約兩個月，我離任了記者的工作。離職的原因，我應該沒有跟很多人交代，而說實在，離職時鬧得並不愉快。
任職記者一年多，開始熟習了公司的運作，寫文章亦開始得心應手，但在老闆眼中，並不如此。
老闆是個隨性的人，縱然他常跟我們說他只是執行人，但我們都清楚他有絕對決策權。他跟我的性格有點像，他生日早我一天，或許同屬人馬座的人就有類似的性格，我不信星座命理，而且相信某些性格是可以改變的，就如朋友也說我不像人馬座的男生，倒像天蠍座痴情專一。那時候他跟女朋友鬧得不愉快，瀕臨分手邊緣，工作丟下了，回到公司很多時也只是做私事，最誇張莫過於因心情不好，星期五下午買機票，晚上就在facebook上看到他在台北喝咖啡。那時候我陪過他喝酒聊天，視他如朋友。可知道視同事如朋友是我的大忌，這個錯在我人生中犯過五次，有兩次的對象都是他，而這是第一次，第二次將於後話。
開始有衝突大概是他跟女朋友面臨分手的時間。
我記得他的工作多轉嫁到另一位年資較深的同事負責，那時候我們都開始不滿他完全不理工作的樣子，他的態度亦變得十分惡劣，本來就暴燥的脾氣變得更暴燥。我明白他的性格，如前文所說，我就覺得他跟我都有點像，想法有點非黑即白，兩極化的性格在我們身上都體會得到；只是我是矛盾的兩極，比如說我有很自信的一面，同時亦很自卑，開心時會盡興，失落時會痛哭。他的想法較有攻擊性，非友即敵，非好即壞。
和他的衝突起始是他推說總公司有人不滿意我寫的文章，當然後來我知道是他的意思了，因為他說的總公司其實只負責銷售，而所謂的總公司其實是他父親的公司。我參考過他和同事的文章，問過同事及行家的意見，都找不著問題所在，嘗試學習不同的寫法，他卻說要跟他的格式，寫得詳盡一點，又說太長篇大論，言詞不夠簡潔。我用了我的努力去改進，但無補於事。到後來他越來越少處理公司的事，偶有脾氣，便向同事開火，試過罵我寫的文章是垃圾，有一次我試過將他的文章改了字眼便原原本本的上載，他又罵我寫垃圾，我指出他罵的是自己的文章，他氣得話也說不出來。
及後關係一直不好，我是有話直說的人，指出他的不是，當一場朋友，也為公司著想，畢竟人少，生產力少了一個人就會下降。有一次開會，他又破口大罵眾人，我中途阻止他說：「你罵完後，事情有沒有解決？對事情有沒有幫助？」他更氣上心頭說：「我請得你就能罵你！」我反應道：「你能解僱我，但不能辱罵我，正如我只能辭職，卻不能推掉工作。」他更是冒火三分，以粗言指罵我。我哪受得了別人罵我母親，離座而去，下午遞上辭職信，過我當記者的最後生涯。
我記得一位舊僱主說過，僱傭關係是合作關係，合則來，不合則去，僱主出錢買你的勞力，僱員為錢出賣他的勞力，天公地道，應是雙方尊重的關係。
辭職的一刻沒有太多想法，有點失落是我一直當他是朋友、前輩，事實卻換來被辱罵的下場。辭職後前路茫茫，但我仍覺得自己做了對的決定，而恩典夠用，辭掉工作的那個夏天，令我人生有了很大的改變，且讓我們再作後話。
那件事以後，我又想了很多。那老闆非黑即白的性格提醒了我，一位好友常勸我要學習黑與白之間的灰，而我這人生中似乎需要不斷學習的，就是這在世代中往往沒黑白分明的局面，人生中要懂得利用灰色去中和衝突。以我的性格，其實要學會這人生中的灰色是有一點困難，我愛黑白分明，我討厭拖泥帶水，但確實，有些人不是朋友，也不用變成敵人，把他們保持在平衡線上，永不交雜，事情或許會更好過。
黑、白、灰，或許到現在我仍在努力學習這三者箇中的微妙關係，回想過來，如果那時候我能放下對是非的執著，走在黑白的中間，或許今天又是另一個光景。當然，既來之，則安之，亦因為那件事，我開拓了新的眼界，有了新的人生。
